Ole seurasi rakentaja

Osaaminen syntyy omasta tekemisestä. Tätä on Judoliiton seurakehittämisohjelma. Ohjelma tarjoaa seuroille tukea, apua, tietoa, yhdessä toimimista, osaamisen tunnistamista ja rohkeutta olla ylpeä oman seuran onnistumisista.

Koulutuskokonaisuuden lähijaksoille on paketoitu teemoja toimintaympäristön hallinnasta, seuran talouden rakentamisesta, ammattimaisuudesta seuratyössä, viestinnästä ja tuotteistamisesta. Jokainen osallistuja pakkaa reppuunsa itselleen merkityksellisimmät palikat ja vie ne tuliaisina omaan seuraansa.

Seuran kehittäminen lähtee seuran toimijoiden yhteisestä halusta. Lähijaksoilla olevat toimijat purkavat repustaan palikat omassa toimintaympäristössään ja rakentavat niistä oman seuransa näköisen rakennuksen. Joku seura tarvitsee vahvemman perustan. Seuran toimintoihin nimetään vastuuhenkilöt, tatamitoimintaan lisätään suunnitelmallisuutta tai pohditaan uusia keinoja talouden hallintaan. Joku toinen panostaa suurempiin ikkunoihin. Toiminnan näkyvyys on merkityksellistä oman porukan yhteisöllisyydelle, uusille harrastajille mielenkiinnon herättäjänä ja yhteistyökumppaneille myönteisenä näkyvyytenä. Jollain seuralla palikat käytetään hyvän rakennuksen sisustukseen. Elementteinä ovat hyvin toimivat ryhmät, reilut pelisäännöt, raikas tekemisen meininki, värien kirjo vyöarvoissa tai vaikka siisti sali-ilme.

Jokainen rakennusurakkaan lähtevä seura  tekee omaan seuraansa kehittämiseen liittyvän laajemman kehittämistehtävän oman toimintansa laaduntamiseksi. Kukin seura toimijoineen tietää itse parhaiten mihin palikkansa käyttää. Kukaan toinen ei voi tehdä hyvää seuratoimintaa toisen puolesta.

Reilun vuoden mittainen prosessi oman seuran toimijoiden, muiden oppijoiden sekä minun kanssani on varmasti reissu, jolla tehdään töitä hartiavoimin. Minun urakkani  on suunnitella tehtävät mielekkääksi seurojen toimijoille, pohtia tehtävien tuomat ideat, ajatukset ja pulmat. Työni on myös etsiä mielenkiintoisia menestyksen esimerkkejä, sillä myönteisyys kannustaa tekemään onnistumisia uudelleen. Suurin hauskuus on haastaa henkilöt tekemään asioita toisin ja aivan uusien tyyppien kanssa.

Seurojen toimijat välillä huokailevat tehtäväpaljouden kanssa. Toisaalta kaikki työt liittyvät hyvän seuratoiminnan rakentamiseen. Yhdessä tekemisen meininki toiminnallisten työmenetelmien kautta avaa huikeita aivomyrskyjä. Oivaluksia syntyy, kun niille annetaan aikaa, tarjotaan tilaisuus keskittyä juuri haluttuun aiheeseen ja vain yhteen tehtävään kerrallaan. Olen kokenut tämän hurmoksen jo kerran seitsemän judoseuran kanssa. Nyt viilettelen uudelleen uusissa pyörteissä kahdeksan judoseuran ja yhden taekwondoseuran kanssa.

Milloin sinä uskaltaudut mukaan oman seurasi kanssa? Jos yli vuoden matka hirvittää, tehdään lyhyempi keikka – aluksi. Ota yhteyttä, niin autan sinua etsimään itsestäsi iloisen innostuneen intohimoisen seuratyön osaajan!

Seurakehittämisterkuin,

Manta Kokkonen marita.kokkonen@judoliito.fi
040 7263 061

Kirjoittaja on Judoliiton koulutus- ja nuorisopäällikkö.

Lue lisää seurakehittämiskoulutuksen sisällöistä.

Mainokset

Yhteistyöllä parempaa treeniä

Viikonvaihteet ovat judoväelle kiireistä aikaa tatameilla ja tatamien reunalla. Strategiatyöryhmä kokoontui viime lauantaina tatamin sijaan kabinetin puolelle tekemään väliselvitystä meneillään olevasta strategiatyöstä. Strategia tähtää ytimekkääseen visioon: olymiakulta 2020 mennessä.  Se asettaa riman korkealle kaikessa tekemisessämme.

On ihailtavaa, kuinka judokat osallistuvat täydellä sydämellä lajin kehittämiseen. Työelämän vastaavissa kehityskokouksissa joutuu usein onkimalla onkimaan ihmisten mielipiteitä, mutta lauantain kokouksessamme oli haasteena jakaa puheenvuorot tasapuolisesti kaikkien osallistujien kesken. Myös Facebookin judovinkkiryhmässä ja Judoliiton open forumissa on ollut vilkasta mielipiteiden jakamista, josta on ammennettavissa arvokkaita ajatuksia .

Laaja innostus judotyön kehittämiseen on ratkaisevaa visiomme toteutumiselle. Judon osaajat ja huippukisaajat eivät tipahda taivaasta, vaan he kasvavat erilaisista seuroista eri puolilta Suomea. Siksi seuratyö on strategiatyön tärkeä kivijalka. Lauantain kokouksessa päätimme valita seuratyössä erityisen tukemisen kohteeksi  seurojen yhteistyön, seurajohtamisen ja nuorten harjoittelun.

Nuorten harjoittelussa judokan urapolku ja siihen liittyvä koulutus on kantava voima.  Uran alkutaival muksujudosta teini-ikään harjoitellaan seuroissa. Aikuisuuden kynnyksellä kilpailumenestykseen tähtäävä judoka hakeutuu akatemiaan ja judoliiton valmennusjärjestelmään. Jos seurojen juniorityö noudattelee urapolkua, akatemioihin ja huippuvalmennukseen tulee enemmän ja valmiimpia nuoria lupauksia.

Judoliiton seurakehittämisohjelmaan on jo osallistunut toista kymmentä seuraa. Ohjelman tavoitteena on kehittää seuran toimintaa kokonaisvaltaisesti kestävälle pohjalle lisäämällä ammattimaisuutta ja levittämällä hyviksi katsottuja toimintatapoja muista seuroista.

Seurojen yhteistyöllä taas voimme rikkoa turhia esteitä resurssien hyödyntämisessä. Olemme pieni laji, eikä meillä ole varaa nurkkakuntaisuuteen. Yhteistyötä voisi olla esimerkiksi se, että lähialueen seurat sovittelevat yhteen harjoitusaikojaan ja sopivat säännöllisiä vierailutreenejä. Näin alueen aktiiviset harjoittelijat saavat lisää mielekkäitä harjoituksia. Samalla hyvien seuravetäjien opit leviävät laajemmalle. Syvempi yhteistyö voisi mahdollistaa palkatut toiminnanjohtajat ja valmentajat muuallakin kuin muutamissa suurseuroissa.

Seurojen yhteistyötä ei voi ohjata ulkoa, mutta valmiilla toimintamalleilla ja hyvillä esimerkeillä sitä voidaan edesauttaa.

Strategiatyö jatkuu kesän yli. Uutena toimintatapana olemme pyrkineet strategiatyön avoimuuteeen ja judoväen aktiiviseen osallistamiseen. Mikäli mielessänne on hyviä kehitysajatuksia työhömme, niin pyydän ottamaan yhteyttä. Aurinkoista kesän odotusta!

Juhani Tanayama

Kirjoittaja on Judoliiton hallituksen jäsen ja strategiaryhmän puheenjohtaja

Ps. Voit vaikuttaa myös näin:

* Pidä seurassasi strategiapalaveri ja lähetä palaute meille. Ohje tässä.

* Liity Parhaat judovinkit -ryhmään Facebookissa ja osallistu kisaan.

* Kommentoi tätä blogia

Sääntöuudistus etenee, Judoliittoon graduointivaliokunta?

Maaliskuussa perustettiin työryhmä uudistamaan Judoliiton sääntöjä. Nyt on ensimmäinen muutosehdotus ja kommentointikierros käyty.

Työryhmältä on tullut muutosehdotuksia lähes jokaiseen sääntökohtaan, ja niistä haetaan  yhteistä näkemystä. Eniten kysymyksiä ja mielipiteitä ovat herättäneet liiton toimintatavat, jäsenseurojen äänimäärät sekä Dan-kollegion rooli.

Työryhmän yksimielinen kanta on ollut, että nykyinen Dan-kollegion toiminta pitäisi olla tiiviimmin Judoliiton organisaatiossa. Käytännössä sitä varten voistaisiin muodostaa graduointivaliokunta. Jäsenten valintaperusteisiin työryhmä ei ole vielä ottanut kantaa.

Sääntötyö etenee siten, että touko-kesäkuun vaihteessa on saatu kasaan seuraava ehdotuskierros ja sen pohjalta asiaa valmistellaan syysliittokokouksen alustavaan käsittelyyn. Tämän jälkeen korjattu versio lähtee Patentti- ja rekisterihallitukselle ennakkotarkastukseen ja lopulliseen hyväksyntään liiton kevätkokoukseen 2013.

Esa Niemi

Kirjoittaja on Judoliiton hallituksen varapuheenjohtaja ja sääntötyöryhmän vetäjä.

Työryhmän muut jäsenet ovat Mikko Tuominen, Dan-kollegio; Tuomo Seikkula, Koyama Rovaniemi;  Jari Kuokka, Lapinlahden Shiranami; Juha Murtomäki, Länsi-Suomen aluepäällikkö; Tero Rönkkö, Orimattilan Judoseura; Sakari Rousu, Pellon Judoseura; Leo Niemelä, Tampereen Judo; Matti Ahvenainen, Tikkurilan Judokat; Pekka Lehdes, judoliiton toiminnanjohtaja; Jari Hirvi, Etelä-Suomen aluepäällikkö; Timo Korpiola, lakiasiantuntija.